Innovación es la llave para el arranque de la revolución industrial digital. Sin la capacidad para mejorar, crear procesos más eficientes y añadir valor a tus productos y servicios hacia nuevas herramientas y tecnologías, la digitalización industrial no puede avanzar. La industria 4.0 introduce sistemas automatizados integrados que generar una gran cantidad de datos en un modo que está lejos de más flexibilidad, dinamismo y escalabilidad.
¿Deberían las compañías industriales invertir en innovación?
Cualquier compañía industrial, de acuerdo a su actividad, necesitará dedicar una parte de su capacidad y tiempo a generar nuevas ideas y testear nuevos conceptos o proyectos pilotos que incorpora nuevas tecnologías- todas para conocer las cambiantes necesidades de sus clientes cuyas demandas crecen cuanto más acceso tienen a más información y más opciones en el mercado.
Esto significa que cada equipo de negocio debe cultivar a la gente con la habilidad para innovar. Gente quienes piensen fuera de la caja y son inquietos en su búsqueda para ser más eficientes para conseguir el trabajo hecho y mejorar la calidad de los productos. Esto requiere gente reacia a resolver las cosas como están, y quienes en lugar de trabajar constantemente con un ojo en las nuevas tendencias y oportunidades en el mercado está dirigido a la optimización de la producción.
Innovación en la industria 4.0
El deseo de máquinas más eficientes, flexibles, autónomas y automatizadas ha conducido a la aparición de tecnologías avanzadas en el mercado que ha reducido los costes de producción, optimización de la productividad y mejora de la personalización de los productos. En esta nueva industria, nuevos empleados están apareciendo para profesionales con habilidades digitales. Aquí hay unos pocos ejemplos de estos avances:
Impresoras 3d funcionan con software especial, imprimir cada capa individualmente como el material se deposita y la calma para dar forma al objeto. Es un modo simple de crear prototipos. En la industria médica, se usa para crear modelos de tejidos humanos.
Robótica es el uso de robots para reemplazar la labor humana en los procesos de negocio. Mejora la productividad dramáticamente y el rendimiento del trabajo de la máquina que es costoso y peligroso para los humanos.
Análisis predictivo nos permite dibujar patrones de los datos y usarlos para predecir lo que podría suceder en un futuro. Nos permite hacer mejores y conocedoras decisiones de negocio.
La inteligencia artificial crea sistemas de producción inteligentes usando algoritmos y redes bayesianas para controlar, gestionar y coordinar componentes industriales como superproducción, los ciclos de vida de la maquinaria, el uso óptimo, etc.
El Cloud computing permite ofrecer productos y servicios online sin factor límite de la capacidad de red. Ofrece fácil acceso para informar desde cualquier localización y a cualquier hora, a bajo coste.
Las 5 más innovativas de negocio del mundo, de acuerdo a un estudio de la revista Forbes, son Tesla Motors, Salesforce.com, Alexion Pharmaceuticals, Regeneron Pharmaceuticalsy y ARM Pharmaceuticals. Estos negocios incorporan robots en sus procesos de producción, usan impresoras 3D para estudiar los efectos de un problema en un órgano el uso de la predicción para evitar la superproducción del derroche de drogas.
Estas compañías multinacionales invierten en innovación para desbancarse de su competencia, mejorar la efectividad de su producción, el rendimiento de su actual trabajo sin generar estrés a sus trabajadores, obteniendo información detallada de sus negocio al recolectar datos en su actividad diaria, etc.
Profesionales con un perfil innovador
La innovación ha ido una cualidad que podría resaltar a un candidato de otro, pero en la era digital de cambio rápido y constante, ahora es crucial. Características de estos profesionales:
- Un agente de cambio quien contribuye, gestiona, colabora y comparte con otros empleados nuevos modos de añadir valor al producto, a la persona quien ve oportunidades para mejorar, identificar problemas y ofrecer otras soluciones.
- Un profesional quien es consciente de los éxitos y fallos para aprender de ellos, uno que reconozca el esfuerzo y recompensa de pensamiento original e incentivar la creatividad.
- Una persona quien invierte en crear relaciones cercanas y siente pasión y está abierto a introducirse en nuevos mercados y sectores.
Estas cualidades requieren dedicación, aprendizaje, apertura y frescura de mente.
En nuestra compañía, hemos diseñado un equipo especial de innovación, pero también incentivamos al resto de nuestros empleados para desarrollar su calidad en su trabajo.
Les incentivamos al intercambio de ideas, sentido de iniciativas, y la libertad de los empleados a iniciar proyectos usando las estrategias que ellos consideran que son las mejores para conseguir los objetivos de los clientes. Tenemos total confianza en nuestros clientes.
Cómo hemos incentivado la innovación
Para que un negocio crezca y sea rentable, la innovación debe estar presente en la cultura corporativa de la empresa posicionándola como un valor clave de la compañía que debe ser absorbida por todos los empleados. La innovación acelera el crecimiento de una organización. Cómo podemos nosotros promocionar continuamente su crecimiento sin la compañía?
Debemos imponer el cambio desde las organización. Es importante motivar a los empleados a permanecer informados e incentivarlos a pensar críticamente sobre el producto o servicio que quiere mejorar, creer y traer el éxito a la compañía.
Esto puede darse al otorgar a los empleados con un entrenamiento de alta calidad sobre las nuevas tendencias y herramientas, nutriendo su creatividad y espíritu innovador, incentivando su habilidad para generar nuevas opiniones e ideas, crear ambientes que invitan a la experimentación y toma de riesgos productivos, y no penaliza los errores.
Recomendamos incentivar a los socios y empresas asociadas y proveedores para implementar iniciativas de innovación en sus compañías, compartir su propio progreso e incluso ofrecer cambios para su colaboración. Consigue que tu audiencia se implique por el incentivo del intercambio de ideas y respuesta.
¿Cómo has implementado la innovación en tu compañía? ¿Cómo incentivas la innovación desde tu compañía? ¿Qué beneficios está trayendo de innovación a tu industria?
